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近年来，伴随着我国新能源领域的“弯道超车”，新能源产业发展速度与人才缺口之间的矛盾正在日益显现。对新能源企业而言，不论是科研技术加持、提升本地化水平还是扩充海外市场综合竞争力，都需要不断扩充与升级人才库，行业高薪“抢人”屡见不鲜。据有关数据表明，自2021年起，光伏行业从业人员的人均薪资增幅超20%、比亚迪大规模校招3.18万人、新能源行业开放电芯部和材料创新部再内的多个核心技术岗位、“双碳”人才行业存在近90%的人才缺口、新能源在2023届应届生新发职位同比增幅前十赛道中仅次于AI大模型位居第二……新能源行业人才供不应求。
面对逐年扩张的人才缺口，各地政企纷纷发力，国务院先后发布《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》等多个政策文书，全面推动碳达峰、碳中和人才体系建设、鼓励企业和高校联合培养相关人才；新能源领域服务经验多年的新启航企业管理（福建）有限公司（以下简称“新启航企业管理”）厚积薄发，依托自身技术研发、资源对接与多方服务优势，打造新能源产业“全链路”人才服务生态圈，提出新能源产业人才数智化解决方案让企业用工不再难。
新能源用工荒的背后，专业人才供需不平衡、企业资源库匮乏、招聘平台各家独大、产业升级与结构调整等痛点不断显现。对企业而言，招聘用人不仅需要敏锐的商业洞察力、集结多方的资源整合力、强有效的沟通力，还需要灵活的应变能力，整个流程周转下来亟需耗费大量时间精力与人力成本，而招聘管理与执行结果仍不尽如人意，用人招工的人才质量与效能管理都有待考量。针对这一行业现状，新启航企业管理从人才评估系统、数字化招聘、员工职场全生命周期管理三大模块助力做出一体化解决方案，构建完整的业务体系，让新能源企业用人招工实现“质效提升”。
其中，数字化招聘强化雇主品牌招聘组织能力，对接破百家外部招聘渠道、贯穿了招聘的全流程，从职位、简历、面试管理上多渠道分发、智能汇总解析与线上面试，依托社招、校招、猎聘、内推、调配、竞聘等渠道获取人才；员工职场全生命周期则对入职在岗人才进行全生命周期的规划与管理，人员管理更加科学有效。难能可贵的是，根据企业不同的用工招聘属性，新启航企业管理更根据自身的系统服务优势“因地制宜”提出解决方案，为企业用工提供“个性化”全程代办与一条龙对接服务。
近期，为宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“宁德时代”）上下游配套企业在短期内完成数百名的专业岗位人才招聘、人员在岗率超过同行业50%，高效作业与人才高度匹配的招聘用工结果得到了企业单位的充分肯定；新启航企业管理以“精准人才输送”为工作主线，拓展引才渠道、搭建合作平台，在宁德新能源产业链的招聘发挥着举足轻重的重要作用。
对新启航企业管理而言，人才招聘不仅要高效更要精准，多维度关注人才与企业“点对点”式的针对性评估与匹配人才水平能力，分析和均衡企业用人诉求，精准匹配和导入企业紧缺急需的人才及技术团队并合理沟通安排就业，让人才拥有好去处、企业拥有好人才，实现人才企业“双向奔赴”。在新启航企业管理的人才评估系统中，人才数据库在数据流入前将对对各个人才进行智能评估与画像盘点，从而及时梳理企业招聘要求，在AI智能标准筛选下快速且针对性地补充企业人才缺口。其中，智能评价中心涵盖了测评、民调、考核、沙盘模拟等流程，为构建较为全面的人才结构、质量、数量与稳定性相关的画像数据埋下根基，人才用工更加精准稳定。
截止至目前，新启航企业管理已累计合作规模企业20余家，为宁德时代、上汽集团、东南铜业等知名企业提供100%满意度的劳务外包服务。福建省人力资源和社会保障厅授予的2019-2020年度福建省人力资源诚信服务领军企业；中国地方人力资源服务产业联盟评选的*潜力奖与人力资源服务领军企业等多项荣誉资质。
为更好地服务新能源产业用工布局的迅猛发展诉求，新启航企业管理还紧贴行业人才结构需求提供系统的就业培训与孵化服务，积极响应“双碳”目标行动计划，保证人才完成相关的专项职能培训与资质能力鉴定、符合岗位各项要求，打造校企专业人才培训平台，为新能源产业用工夯实人才梯队建设，化解用人取“才”间就业矛盾，为更好担负社会就业分配贡献平台力量。
目前，新启航企业管理已与省内外多所院校达成深度合作，在全国福建、江苏、河南、云南、四川等10个省25个市区搭建近30万的人才服务网络，每年可输送大量的高校人才，精准匹配与优质服务满足行业快速上人用人的专业化诉求。
国以才立，政以才治，业以才兴。展望未来，伴随着国家政策与教育方针的不断完善，以新能源产业为例的新兴领域人才队伍结构也将得到不断优化，适应高质量发展阶段需求；以新启航企业管理为例的多方劳务服务平台，也将依托自身的技术与服务优势，围绕行业*的新能源产业人才数智化领域，洞悉产业人才的发展与供需现状bc体育综合平台，传递与建设好企业与人才间沟通“桥梁”，形成聚才“强磁场”与用人就业的“好声音”。
近年来，伴随着我国新能源领域的“弯道超车”，新能源产业发展速度与人才缺口之间的矛盾正在日益显现。对新能源企业而言，不论是科研技术加持、提升本地化水平还是扩充海外市场综合竞争力，都需要不断扩充与升级人才库，行业高薪“抢人”屡见不鲜。据有关数据表明，自2021年起，光伏行业从业人员的人均薪资增幅超20%、比亚迪大规模校招3.18万人、新能源行业开放电芯部和材料创新部再内的多个核心技术岗位、“双碳”人才行业存在近90%的人才缺口、新能源在2023届应届生新发职位同比增幅前十赛道中仅次于AI大模型位居第二……新能源行业人才供不应求。
面对逐年扩张的人才缺口，各地政企纷纷发力，国务院先后发布《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》《2030年前碳达峰行动方案》等多个政策文书，全面推动碳达峰、碳中和人才体系建设、鼓励企业和高校联合培养相关人才；新能源领域服务经验多年的新启航企业管理（福建）有限公司（以下简称“新启航企业管理”）厚积薄发，依托自身技术研发、资源对接与多方服务优势，打造新能源产业“全链路”人才服务生态圈，提出新能源产业人才数智化解决方案让企业用工不再难。
新能源用工荒的背后，专业人才供需不平衡、企业资源库匮乏、招聘平台各家独大、产业升级与结构调整等痛点不断显现。对企业而言，招聘用人不仅需要敏锐的商业洞察力、集结多方的资源整合力、强有效的沟通力，还需要灵活的应变能力，整个流程周转下来亟需耗费大量时间精力与人力成本，而招聘管理与执行结果仍不尽如人意，用人招工的人才质量与效能管理都有待考量。针对这一行业现状，新启航企业管理从人才评估系统、数字化招聘、员工职场全生命周期管理三大模块助力做出一体化解决方案，构建完整的业务体系，让新能源企业用人招工实现“质效提升”。
其中，数字化招聘强化雇主品牌招聘组织能力，对接破百家外部招聘渠道、贯穿了招聘的全流程，从职位、简历、面试管理上多渠道分发、智能汇总解析与线上面试，依托社招、校招、猎聘、内推、调配、竞聘等渠道获取人才；员工职场全生命周期则对入职在岗人才进行全生命周期的规划与管理，人员管理更加科学有效。难能可贵的是，根据企业不同的用工招聘属性，新启航企业管理更根据自身的系统服务优势“因地制宜”提出解决方案，为企业用工提供“个性化”全程代办与一条龙对接服务。
近期，为宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“宁德时代”）上下游配套企业在短期内完成数百名的专业岗位人才招聘、人员在岗率超过同行业50%，高效作业与人才高度匹配的招聘用工结果得到了企业单位的充分肯定；新启航企业管理以“精准人才输送”为工作主线，拓展引才渠道、搭建合作平台，在宁德新能源产业链的招聘发挥着举足轻重的重要作用。
对新启航企业管理而言，人才招聘不仅要高效更要精准，多维度关注人才与企业“点对点”式的针对性评估与匹配人才水平能力，分析和均衡企业用人诉求，精准匹配和导入企业紧缺急需的人才及技术团队并合理沟通安排就业，让人才拥有好去处、企业拥有好人才，实现人才企业“双向奔赴”。在新启航企业管理的人才评估系统中，人才数据库在数据流入前将对对各个人才进行智能评估与画像盘点，从而及时梳理企业招聘要求，在AI智能标准筛选下快速且针对性地补充企业人才缺口。其中，智能评价中心涵盖了测评、民调、考核、沙盘模拟等流程，为构建较为全面的人才结构、质量、数量与稳定性相关的画像数据埋下根基，人才用工更加精准稳定管理系统。
截止至目前，新启航企业管理已累计合作规模企业20余家，为宁德时代、上汽集团、东南铜业等知名企业提供100%满意度的劳务外包服务。福建省人力资源和社会保障厅授予的2019-2020年度福建省人力资源诚信服务领军企业；中国地方人力资源服务产业联盟评选的*潜力奖与人力资源服务领军企业等多项荣誉资质。
为更好地服务新能源产业用工布局的迅猛发展诉求，新启航企业管理还紧贴行业人才结构需求提供系统的就业培训与孵化服务，积极响应“双碳”目标行动计划，保证人才完成相关的专项职能培训与资质能力鉴定、符合岗位各项要求，打造校企专业人才培训平台，为新能源产业用工夯实人才梯队建设，化解用人取“才”间就业矛盾，为更好担负社会就业分配贡献平台力量。
目前，新启航企业管理已与省内外多所院校达成深度合作，在全国福建、江苏、河南、云南、四川等10个省25个市区搭建近30万的人才服务网络，每年可输送大量的高校人才，精准匹配与优质服务满足行业快速上人用人的专业化诉求。
国以才立，政以才治，业以才兴。展望未来，伴随着国家政策与教育方针的不断完善，以新能源产业为例的新兴领域人才队伍结构也将得到不断优化，适应高质量发展阶段需求；以新启航企业管理为例的多方劳务服务平台，也将依托自身的技术与服务优势，围绕行业*的新能源产业人才数智化领域，洞悉产业人才的发展与供需现状，传递与建设好企业与人才间沟通“桥梁”，形成聚才“强磁场”与用人就业的“好声音”。
